Stiže zima – kako spremiti imunitet?

Stiže zima – kako spremiti imunitet?

Saznaj više
Na koji način najjednostavnije organizovati prevoz pokojnika iz inostranstva?

Na koji način najjednostavnije organizovati prevoz pokojnika iz inostranstva?

Saznaj više
Toplija klima u sred zime – maldivi kao destinacija za savršen odmor

Toplija klima u sred zime – maldivi kao destinacija za savršen odmor

Saznaj više
Zašto se za dnevni boravak biraju u najvećoj meri ugaone garniture?

Zašto se za dnevni boravak biraju u najvećoj meri ugaone garniture?

Saznaj više
Šta treba da znamo o pumpama za vodu?

Šta treba da znamo o pumpama za vodu?

Saznaj više

Najnoviji članci

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije
Priprema za dolazak prve bebe – šta vam je sve potrebno?

Priprema za dolazak prve bebe – šta vam je sve potrebno?


Detaljnije
devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života


Detaljnije
zena objasnjava kolegama biznis plan poslovanja<p dir=ltrU poslovnom okruženju koje se menja brže nego ikada, kompanije su suočene sa dvostrukim izazovom: kako ostati konkurentne i kako očuvati zdravlje i produktivnost svojih timova. Ključni odgovor na oba pitanja leži u sistematičnom ulaganju u razvoj zaposlenih. Veštine budućnosti ne znače samo tehničko znanje već predstavljaju balans između digitalnih kompetencija, mekih veština i mentalne otpornosti.<h2 dir=ltrUčenje kao strategija protiv stresa i fluktuacije kadrova</h2<p dir=ltrSavremeni tempo rada donosi nesigurnost i konstantne promene. Zaposleni koji nemaju osećaj da napreduju često doživljavaju stres, nezadovoljstvo i na kraju napuštaju kompaniju. Sa druge strane, firme koje ulažu u stalne edukacije, kurseve i programe obuke smanjuju taj rizik.<ul<li dir=ltr<p dir=ltrProgrami usavršavanja podižu samopouzdanje zaposlenih.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrManje je verovatno da će tražiti nove poslove.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrDugoročno, kompanija smanjuje troškove regrutacije i onboarding-a.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrKognitivno zdravlje i inovativnost tima</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/karijera-u-danasnjem-uzurbanom-i-dinamicnom-tempu-zivljenja.htmlStalno učenje</a ne održava zaposlenima samo konkurentnost, već i mentalnu svežinu. Kada se tim izlaže novim znanjima, vežbaju se kognitivne funkcije, fokus, kreativnost i rešavanje problema. Za kompanije to znači:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrManje “mentalnog zamora” i bolju koncentraciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrViše inovacija – jer zaposleni razvijaju sposobnost sagledavanja problema iz više uglova.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrBolju agilnost u prilagođavanju tržišnim promenama.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrMeke veštine kao osnova zdravog radnog okruženja</h2<p dir=ltrDigitalne kompetencije su važne, ali meke veštine postaju jednako presudne. Kompanije koje podstiču razvoj emocionalne inteligencije, komunikacije i upravljanja stresom imaju zdravije timove i kvalitetnije interne odnose.<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice na temu upravljanja vremenom smanjuju rizik od burnout-a.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrTreninzi o liderstvu i komunikaciji smanjuju konflikte i poboljšavaju saradnju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrRazvoj emocionalne inteligencije povećava empatiju i poverenje u timu.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProdužavanje karijera i smanjenje troškova</h2<p dir=ltrKada kompanija ulaže u svoje ljude, zaposleni su spremniji da ostanu duže u organizaciji. To znači stabilnije timove i manje rotacija. Takođe, oni koji imaju razvijene veštine i znanja mogu lakše da preuzimaju nove uloge u okviru iste firme, što produžava njihov radni vek bez dodatnih troškova eksternog zapošljavanja.<h2 dir=ltrKako kompanije mogu strateški ulagati u razvoj zaposlenih</h2<ol<li dir=ltr<p dir=ltrStrukturisani programi obuke – kombinacija internih i eksternih edukacija.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrMentorski programi – transfer znanja sa iskusnijih kolega na mlađe.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrDigitalne platforme za učenje – fleksibilnost zaposlenima da uče sopstvenim tempom.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice i team building sa fokusom na mentalno zdravlje – ravnoteža između posla i privatnog života.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPersonalizovani planovi razvoja – svako dobija priliku da gradi veštine koje su relevantne za njegovu poziciju i buduću karijeru.<br<br</li</ol<h2 dir=ltrRazvoj zaposlenih kao strateška investicija</h2<p dir=ltrZa kompanije koje žele da opstanu u budućnosti, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/karijera/1.htmlulaganje u razvoj zaposlenih</a nije trošak, već najvažnija investicija. Dobro obučen i mentalno stabilan tim donosi:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrveći nivo produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrmanju fluktuaciju,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrviše inovacija i kreativnih rešenja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrzdravije radno okruženje.<br<br</li</ul<pKada kompanije ulažu u svoje ljude, ulažu u sopstvenu održivost i dugoročni rast.

Veštine budućnosti i kako ulaganje u razvoj zaposlenih čuva zdravlje i produžava karijere


Detaljnije
Zašto je pravilna ishrana važnija u poznim godinama nego ikada pre

Zašto je pravilna ishrana važnija u poznim godinama nego ikada pre


Detaljnije

Život

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije

Putovanja

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije

Građevina

Zeleni dom i korak ka ekološki održivom načinu života

Zeleni dom i korak ka ekološki održivom načinu života
U današnjem svetu, ekološka održivost nije više samo izbor, već nužnost. Klimatske promene, iscrpljivanje prirodnih resursa i rastuća zagađenost okoline podstiču nas da preispitamo način na koji živimo i kako trošimo energiju. Na sreću, svako od nas može doprineti očuvanju planete kroz male, ali značajne promene u s...
Detaljnije

Zdravlje

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života

devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.
Balans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoro...
Detaljnije

Karijera

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života

devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.
Balans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoro...
Detaljnije

Copyright © 2018 Srbija-EU. All rights reserved.
Izrada sajta by GW, SEO by WBS