Pronađite lako baš ono što vašim mališanima treba

Pronađite lako baš ono što vašim mališanima treba

Saznaj više
Renovirajte stan prema svojim potrebama

Renovirajte stan prema svojim potrebama

Saznaj više
Kako organizovati i unaprediti poslovne sastanke u manjim komapnijama

Kako organizovati i unaprediti poslovne sastanke u manjim komapnijama

Saznaj više
Da li prekrivači za krevet mogu ulepšati prostor?

Da li prekrivači za krevet mogu ulepšati prostor?

Saznaj više
Kako do stana - Saveti za mlade bračne parove

Kako do stana - Saveti za mlade bračne parove

Saznaj više

Najnoviji članci

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije
Priprema za dolazak prve bebe – šta vam je sve potrebno?

Priprema za dolazak prve bebe – šta vam je sve potrebno?


Detaljnije
devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života


Detaljnije
zena objasnjava kolegama biznis plan poslovanja<p dir=ltrU poslovnom okruženju koje se menja brže nego ikada, kompanije su suočene sa dvostrukim izazovom: kako ostati konkurentne i kako očuvati zdravlje i produktivnost svojih timova. Ključni odgovor na oba pitanja leži u sistematičnom ulaganju u razvoj zaposlenih. Veštine budućnosti ne znače samo tehničko znanje već predstavljaju balans između digitalnih kompetencija, mekih veština i mentalne otpornosti.<h2 dir=ltrUčenje kao strategija protiv stresa i fluktuacije kadrova</h2<p dir=ltrSavremeni tempo rada donosi nesigurnost i konstantne promene. Zaposleni koji nemaju osećaj da napreduju često doživljavaju stres, nezadovoljstvo i na kraju napuštaju kompaniju. Sa druge strane, firme koje ulažu u stalne edukacije, kurseve i programe obuke smanjuju taj rizik.<ul<li dir=ltr<p dir=ltrProgrami usavršavanja podižu samopouzdanje zaposlenih.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrManje je verovatno da će tražiti nove poslove.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrDugoročno, kompanija smanjuje troškove regrutacije i onboarding-a.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrKognitivno zdravlje i inovativnost tima</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/karijera-u-danasnjem-uzurbanom-i-dinamicnom-tempu-zivljenja.htmlStalno učenje</a ne održava zaposlenima samo konkurentnost, već i mentalnu svežinu. Kada se tim izlaže novim znanjima, vežbaju se kognitivne funkcije, fokus, kreativnost i rešavanje problema. Za kompanije to znači:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrManje “mentalnog zamora” i bolju koncentraciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrViše inovacija – jer zaposleni razvijaju sposobnost sagledavanja problema iz više uglova.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrBolju agilnost u prilagođavanju tržišnim promenama.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrMeke veštine kao osnova zdravog radnog okruženja</h2<p dir=ltrDigitalne kompetencije su važne, ali meke veštine postaju jednako presudne. Kompanije koje podstiču razvoj emocionalne inteligencije, komunikacije i upravljanja stresom imaju zdravije timove i kvalitetnije interne odnose.<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice na temu upravljanja vremenom smanjuju rizik od burnout-a.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrTreninzi o liderstvu i komunikaciji smanjuju konflikte i poboljšavaju saradnju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrRazvoj emocionalne inteligencije povećava empatiju i poverenje u timu.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProdužavanje karijera i smanjenje troškova</h2<p dir=ltrKada kompanija ulaže u svoje ljude, zaposleni su spremniji da ostanu duže u organizaciji. To znači stabilnije timove i manje rotacija. Takođe, oni koji imaju razvijene veštine i znanja mogu lakše da preuzimaju nove uloge u okviru iste firme, što produžava njihov radni vek bez dodatnih troškova eksternog zapošljavanja.<h2 dir=ltrKako kompanije mogu strateški ulagati u razvoj zaposlenih</h2<ol<li dir=ltr<p dir=ltrStrukturisani programi obuke – kombinacija internih i eksternih edukacija.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrMentorski programi – transfer znanja sa iskusnijih kolega na mlađe.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrDigitalne platforme za učenje – fleksibilnost zaposlenima da uče sopstvenim tempom.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice i team building sa fokusom na mentalno zdravlje – ravnoteža između posla i privatnog života.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPersonalizovani planovi razvoja – svako dobija priliku da gradi veštine koje su relevantne za njegovu poziciju i buduću karijeru.<br<br</li</ol<h2 dir=ltrRazvoj zaposlenih kao strateška investicija</h2<p dir=ltrZa kompanije koje žele da opstanu u budućnosti, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/karijera/1.htmlulaganje u razvoj zaposlenih</a nije trošak, već najvažnija investicija. Dobro obučen i mentalno stabilan tim donosi:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrveći nivo produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrmanju fluktuaciju,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrviše inovacija i kreativnih rešenja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrzdravije radno okruženje.<br<br</li</ul<pKada kompanije ulažu u svoje ljude, ulažu u sopstvenu održivost i dugoročni rast.

Veštine budućnosti i kako ulaganje u razvoj zaposlenih čuva zdravlje i produžava karijere


Detaljnije
Zašto je pravilna ishrana važnija u poznim godinama nego ikada pre

Zašto je pravilna ishrana važnija u poznim godinama nego ikada pre


Detaljnije

Život

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije

Putovanja

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama

10 Razloga da unajmite agenciju za međunarodnu selidbu: Kupovina mira u kutijama
Kada se spremate za selidbu iz Srbije u Nemačku, Kanadu ili bilo gde drugde, suočavate se sa planinom logističkih izazova. Stvari koje najviše brinu nisu samo vaše kutije, već carinski propisi, dokumentacija i sigurnost vaših najvrednijih uspomena.Evo 10 razloga zašto je angažovanje profesionalne agencije za međunar...
Detaljnije

Građevina

Zeleni dom i korak ka ekološki održivom načinu života

Zeleni dom i korak ka ekološki održivom načinu života
U današnjem svetu, ekološka održivost nije više samo izbor, već nužnost. Klimatske promene, iscrpljivanje prirodnih resursa i rastuća zagađenost okoline podstiču nas da preispitamo način na koji živimo i kako trošimo energiju. Na sreću, svako od nas može doprineti očuvanju planete kroz male, ali značajne promene u s...
Detaljnije

Zdravlje

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života

devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.
Balans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoro...
Detaljnije

Karijera

Balans između karijere i zdravlja: kako izbeći burnout i sačuvati kvalitet života

devojka iznervirana za radnim stolom sa laptopom u rukama iznad glave<p dir=ltrBalans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoročni poslovni uspeh.<h2 dir=ltrBurnout kao poslovni rizik</h2<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/burnout-u-eri-fleksibilnog-rada-i-kako-prepoznati-granicu-izmedju-slobode-i-iscrpljenosti.htmlBurnout</a nastaje kada dugotrajno preopterećenje poslom i nedostatak podrške iscrpe fizičke i psihičke kapacitete zaposlenih i utiče na ključne pokazatelje uspešnosti:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrpad produktivnosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrporast grešaka u radu,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovećanu fluktuaciju i troškove zapošljavanja,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrlošiji imidž poslodavca.</li</ul<p dir=ltrKompanije koje ignorišu ovaj problem rizikuju gubitak najboljih ljudi i slabiju konkurentnost.<h2 dir=ltrSignali koje HR i menadžeri treba da prepoznaju</h2<p dir=ltrZa razliku od privatnog života, u B2B okruženju odgovornost je podeljena. Menadžeri i HR timovi moraju znati da prepoznaju rane znakove:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrnagli pad angažovanosti,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrčeste kratkotrajne odsustva,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrpovlačenje iz timskog rada,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrprimetne promene u komunikaciji i ponašanju.<br<br</li</ul<p dir=ltrPravovremeno reagovanje može sprečiti ozbiljnije posledice.<p<br<h2 dir=ltrIndustrija IT-a – fleksibilnost kao standard</h2<p dir=ltrU IT sektoru, naročito u Beogradu i Novom Sadu, burnout je česta pojava zbog intenzivnih projekata i stalne dostupnosti.<br Rešenja koja IT kompanije u Srbiji već primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni modeli rada – hibridni i remote opcije koje omogućavaju programerima da sami biraju tempo.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltr<a href=https://www.srbija-eu.rs/blog/ti-si-najvazniji-a-nauci-kako-da-to-ne-zaboravis-uz-strucnu-podrsku-online-psihoterapije.htmlPsihološka podrška</a – pojedine IT firme nude zaposlenima besplatne seanse sa psiholozima ili pristup mindfulness aplikacijama.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrWork-life balance programi – interni tim building događaji, sport i neformalna druženja koja smanjuju stres.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrProizvodni sektor – briga o fizičkom zdravlju</h2<p dir=ltrU proizvodnim kompanijama u centralnoj i južnoj Srbiji izazov nije prekovremeni rad za računarom, već fizičko opterećenje.<br Praktične mere koje se primenjuju:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrPreventivni sistematski pregledi – redovna kontrola zdravlja zaposlenih kako bi se sprečila povreda i preopterećenje.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSportski programi – subvencionisane teretane ili fizičke aktivnosti koje pomažu radnicima da održe kondiciju.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrSigurnosna i ergonomska obuka – uvođenje pauza za istezanje, pravilno rukovanje opremom i rotacija poslova radi smanjenja monotonije.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrFinansijski sektor – kontrola stresa i podrška mentalnom zdravlju</h2<p dir=ltrZaposleni u bankama i osiguravajućim društvima često rade u visoko stresnom okruženju, pod pritiskom ciljeva i rokova.<br Rešenja iz prakse u Srbiji:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrRadionice o upravljanju stresom – trening menadžera i timova za bolju komunikaciju i prevenciju konflikata.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrFleksibilni benefiti – zaposleni sami biraju da li žele dodatno zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti ili psihološku podršku.<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrPolitika „no email after hours“ – pojedine kompanije u Beogradu i Novom Sadu uvode pravila koja ograničavaju dostupnost van radnog vremena.<br<br</li</ul<h2 dir=ltrInvesticija u razvoj zaposlenih kao zaštita od burnout-a</h2<p dir=ltrKompanije koje ulažu u karijerni razvoj zaposlenih smanjuju rizik od sagorevanja. To postižu kroz:<ul<li dir=ltr<p dir=ltrmentorske programe,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrkurseve i obuke u skladu sa tržišnim trendovima,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrrotaciju poslova da se izbegne monotonija,<br<br</li<li dir=ltr<p dir=ltrsamostalnost u donošenju odluka.<br<br</li</ul<p dir=ltrU Srbiji se sve više prepoznaje da ulaganje u ljude nije trošak, već strateška investicija koja vraća lojalnost i veći učinak.<h2 dir=ltrBalans kao konkurentska prednost</h2<pBez obzira na industriju, <a href=https://www.srbija-eu.rs/blogovi/zdravlje/1.htmlbalans između karijere i zdravlja</a postaje ključna tačka poslovne strategije. IT firme ga rešavaju fleksibilnošću, proizvodne kompanije brigom o fizičkom zdravlju, a finansijski sektor kontrolom stresa i pravilima rada. One kompanije koje aktivno ulažu u dobrobit zaposlenih grade stabilne timove i dugoročno osiguravaju konkurentsku prednost.
Balans izmedju karijere i zdravlja je poslovna nužnost, a ne luksuz.U modernom poslovanju, balans između karijere i zdravlja zaposlenih nije samo pitanje lične discipline, već i strateška odgovornost kompanija. Organizacije koje prepoznaju značaj dobrobiti zaposlenih, ulažu u njihovu stabilnost i produktivnost, i time osiguravaju dugoro...
Detaljnije

Copyright © 2018 Srbija-EU. All rights reserved.
Izrada sajta by GW, SEO by WBS